本地化工程师

应该是根据项目确定的职位，直属PM可能在国内也可能在国外，依具体招聘时的情况而定。一面HR问了些个人基本情况，如上家公司离职原因，对职位的了解和未来的职业规划等，HR很nice。二面PM临时变更，由国外转为国内主管，国内主管貌似不太看中英语能力，只在开始进行了英文自我介绍，后面全程中文。能看出对技术能力、责任心、学习能力、主动性以及沟通能力要求较高。 问的问题大致有：期望薪资？为什么从上家公司离职？之前岗位的主要职责？上家公司最大的的缺点？有没有跟人起过冲突，怎么应对的？与领导意见相左怎么办？最让你后悔的决定？之前工作遇到的困难及如何解决？怎么证明学习能力强？ ...查看更多

面试一共三轮。第一面是HR笔试加面试。笔试题重点考察英文能力及专业知识。由于我当时是应届毕业生，所以技术上也没要求。面试问问基本状况。英文自我介绍，及英文提问。 第二面是技术面，应届生不要求技术，就讲下以后工作内容，看看性格啥的。最后是领导，到这一轮基本就确定没问题了，所以放松正常回答就行啦。 ...查看更多