人力资源经理—集团内地公司

1. 定期与集团各职能部门负责人审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2. 定期与集团各职能部门负责人审核并修订公司的手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3. 定期审核并修订集团的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4. 组织并协调集团的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5. 定期审核并修订集团及各事业部的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
6. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
7. 汇总并发送人力资源月报、确保集团管理层及事业部能得到及时、准确的信息
8. 根据人员预算，严格控制集团及各事业部人员定编。1
9. 负责制定集团及各事业部人力需求计划，建立人才库。1
10. 与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态2
11. 与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持2
12. 负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才2
13. 负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。2
14. 负责与劳动部门建立良好的合作关系。3
15. 负责建立集团的培训系统并监督培训计划的有效执行。3
1. 有大型集团公司或上市公司人力资源管理工作经验