cocos2dx工程师

感觉是家完全不重视人才的公司，大公司的架子特别大。 HR自己搜的我简历约我面试，我说那就去聊聊吧。给我发了面试邀请邮件，里面注明了带上简历和签字笔，我就把自己的简历当做邮件附件发了过去，想着公司那边打印一下出来多方便啊。 到了公司，前台立马一顿臭脸说你怎么不带简历啊，邮件里注明了的。我说你打印出来就好了，她还特别的不情愿。好不容易打印出来了，还不是我邮件里的那一份，是招聘网站上的模板。从这里可以看出来，他们的HR和前台是在两个次元的。 然后丢给我一份笔试题，都是特简单的cocos2dx题，我扫了一眼真是完全没有答的兴致，我之前已经跟hr说了我是面的高端主程职位，然后现在让我答这么简单的题。 然后HR接着让我去一个小房间里的一台没联网的电脑上录入我的个人信息，学历经历，工作经历，玩过啥游戏等，我就郁闷了，我说我的简历上啥信息都有，就算要我再弄一遍，能不能给我一台可以联网的电脑，我把我的简历下载下来，复制粘贴一下。“不行，不录入这个是不能参加面试的！”好吧，我忍了，想着好不容易跑一趟，也许面试可以有不一样的体验。真不知道他们这么弄除了折腾人还有什么意义。 弄完后，来了一个哥们面试官，我问他是否技术负责人，他笑笑不答。然后才开始翻我简历。从这里可以看出来，他们的用人部门和HR也完全在不同的次元，互相之间完全没有沟通。接着问了一些cocos2dx用了啥工具，做过人物在场景里怎么动的，换装怎么弄等，用过啥图片格式。我还以为他接着要问些深入有技术含量的问题，然后告诉我去带另一个老大过来面。等了一会儿，又过来告我，你先走吧，老大在开会，我回头告诉他看他的意见要不要你。 我自己也当做面试官，也面过挺多人，真的劝你们，如果真的重视人才，简单的打印份简历会死啊？能不能别一上来就让人填这个表填那个表的？能不能想一下来的人是什么级别的再出什么级别的题目啊？能不能让真的相关负责的人来问些有技术含量的问题？ 呵呵。...查看更多