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开发顾问工作内容

开发顾问做什么的?通过真实的招聘信息了解开发顾问工作内容,掌握企业对开发顾问的要求。同时该职位有10000条工资、4004条面试,更全面了解开发顾问工作职责。

10000条工资 |4004条面试

开发顾问工作职责

职业简介:
薪资行情:一般年薪范围在8-3万元。
工作内容:
为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系;
为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划;
根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案;
为企业建立能力模型,并以能力模型为核心优化人力资源管理体系;
设计和优化企业业绩管理体系,包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等;
设计企业薪酬激励方案,包括:岗位价值评估、薪资标准设计等;
研究人力资源管理领域的新方法和工具,研究最佳实践,开发管理咨询工具和培训课程。
职业要求:
教育培训
人力资源管理、劳动经济、心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。
工作经验
从事企业人力资源管理、人力资源管理咨询工作3年以上。熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬设计等咨询方法与工具;有较强的表达能力、判断能力,良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力。
岗位职责
能独立完成人力资源项目,解决关键性问题,并对项目质量负责
撰写具有较高文字水准的咨询方案文档,能够针对管理问题,提出改善意见并撰写方案。
与客户高层就人力资源管理咨询方案进行沟通。
撰写咨询案例及各种分析文章,培训课程的研发 
职业发展路径:
做HR咨询顾问工作要从基层做起,可以先到人力资源部门工作,从一个HR专员开始做起,然后逐步了解企业的人才需求后,再向咨询发展。很多大型的企业都非常认可用心理学人才承担企业HR工作,心理咨询和人力资源有共性也有区别,性格偏外向一些的更适合人力资源培训,而性格偏内向的更适合心理咨询一些。

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企业对开发顾问要求

以下内容来自看准网企业对开发顾问的职责要求

要求A

任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,计算机、软件工程相关专业优先;
2、3年以上软件研发工作经验,有ERP财务、CRM、供应链、HR、房地产方向业务工作经验者优先,有java项目设计经验优先;
3、熟悉软件开发流程,掌握主流数据库(2种以上)基本操作;
4、乐于沟通分享,能够承受一定的压力按时完成分配的工作;
5、善于目标管理,具备协调合作能力,责任心强,工作积极主动;
6、有金蝶BOS平台开发工作经验者优先。
岗位职责:
1、ERP系统模块开发、功能改进、系统性能优化;
2、根据公司业务需求开发应用产品;
3、负责客户EAS系统的二次开发问题定位;
4、参与需求规格文档、功能设计文档的编写和评审;
5、能适应到客户现场分析处理问题。

要求B

岗位职责:
1、客户需求调研;
2、针对客户需求进行二次开发;
岗位要求:
1、计算机、数学或相关专业本科以上学历,2年及以上工作经验;
2、能够熟练使用C#语言进行编程,了解.net框架;
3、熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2中至少一种数据库产品;
4、熟悉面向对象的分析设计技术和工具;
5、有企业管理软件开发经验者优先考虑。

要求C

任职要求: 1、从事房地产开发2年以上工作经验,具备房地产前期工作经历。 2、熟悉房地产开发流程。 3、能独立编写市场调研报告、项目可性行研究报告、产品研发意见等文案。 4、熟悉规划和产品研发工作。 5、较好的沟通和工作协调能力。 6、学历大专及以上(建筑设计、环境艺术设计、规划计设等专业优先)、男女不限、年龄22—30、能出差(阶段性出差)。 7、待遇:面议

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开发顾问工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

开发顾问就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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