东莞辰达电器有限公司

首先人事会很详细地问你为什么离开之前的公司，离开之前公司的原因，然后就会问你的个人信息，还有英文掌握程度和之前该怎么完成这一份工作，人事如果安排你去面试，还要检查你的个人资料，做好入职登记，然后安排部门大佬去面试你，部门大佬面试你的话，言辞要注意，然后就到英语邮件翻译和回复之前离开公司的原因，还会问你会不会excel做报表，如果你回复会的话，就实操给她看，如果她说还要Hk老大面试的话，就是teams视频面试，香港老大那边的话，会问你和那些部门沟通，自己的优势在那里

先面副总裁，再和老板见面。主要是一些危机处理，招聘方面的问题。有一定的经验的话，在招聘成本控制上，要有经验。

下午说好1:30面试，结果人事部2:00才有人上班！寒暄过后，要求求职者填写一份薪酬调查表！里面五险一金以及曾就任过的公司的薪资数目！非常之详细，具体到公司比例和个人比例！还没入职就要求职者先自报底牌，何等的流*和无耻！ 半小时后，穿过九十年代的破旧厂房，来到了三楼的一个会议室开始正式面试。面试主管有着广东人的优越感，喜欢先问你会不会粤语？？？接着问了一些招聘职位的内容，并要求求职者介绍自己的过往工作经验，并针对其中几点提问。当然这个过程还是会给求职者画饼，例如“我们公司东莞增值计划的名单之一”，“这里需要你有多方面能手能力”。最后很客气的和对方侃大山半小时，毅然离开！不过这里的保安很热情，完全没有架子，赞一个！