东莞辰达电器有限公司面试经验

先面副总裁，再和老板见面。主要是一些危机处理，招聘方面的问题。有一定的经验的话，在招聘成本控制上，要有经验。

面试邀请函是周六，周五中午打电话问为啥还没到？想着刚好有空就去了，约好的2点，结果三点才有人理。填完单，直接面试，问了些专业问题，对答如流，薪资也谈妥了。说的周一给信，结果呵呵哒。过了一月，看招聘信息还在。

首先人事会很详细地问你为什么离开之前的公司，离开之前公司的原因，然后就会问你的个人信息，还有英文掌握程度和之前该怎么完成这一份工作，人事如果安排你去面试，还要检查你的个人资料，做好入职登记，然后安排部门大佬去面试你，部门大佬面试你的话，言辞要注意，然后就到英语邮件翻译和回复之前离开公司的原因，还会问你会不会excel做报表，如果你回复会的话，就实操给她看，如果她说还要Hk老大面试的话，就是teams视频面试，香港老大那边的话，会问你和那些部门沟通，自己的优势在那里

一面 视频面试的，很简单，问了下做的项目和经历，以及在项目当中所处的角色，另外问了下为什么想换工作。接下来就是一些专业知识方面了，基本上只要做过都没问题的。

首先是HRA 面试 通过以后等待部门经理面试 首先是自我介绍 然后就是对上一份工作的介绍和总结 接着就是口语面试

来这面试，除非特别符合岗位招聘要求，不然来了也是没戏的，这面试更多的是想了解其他公司的情况。