吉利汽车研究院面试经验

1. 收到吉利Hr的电话，说要安排一次视频面试。 2. 周四到了面试时间，在家里沟通好，群里加了好几个人，技术面试官开始面试，问了一堆C#/.net的问题，感觉技术上面不是很先进，都是一些比较老的技术。 3. 周五天收到了Hr的反馈，说感觉比较好，想进一步聊，然后说下周安排第二次面试。 4. 周一没有反馈、周二主动问了一下，HR说领导比较忙，后面商定后给我具体时间，然后我就一直等了。 5. 周五下班时间，HR打电话过来，说不好意思，我们这个岗位招聘了。

很好

吉利SQE属于技术工程师岗位，但跟传统的汽车研发工程师不相同，SQE主质量保证与售后处理等方面，与供应商联系密切。所以HR面试你时对你的沟通表达能力有一定的要求，确认过往有干部经历，有一定处理能力即可。简历投递后，收到电话面试，简单沟通即通过了，后续有个职能测试，问题不大。

因为技术，产品和商家公司基本类似，包括代码结构；所以非常容易就通过

莫名其妙的面试，boss直聘上让面试，我完全不知道面试的岗位是干啥，做什么的，我也没有换工作的准备，但是想着或许是个机会，抱着试着看的态度。面试官感觉不会聊天，气氛比较尴尬。聊了会项目，感觉也是不清不楚，毕竟面试官对我做的项目也没有了解过。作为主导多个项目的具有独立开发带队能力的资深技术，我觉得你非要问我细节，比如uboot的启动方式、v4l2怎样采图、共享内存几种方式这种百度都能知道的问题，我觉得很傻，也不想回答，难不成我还要口述代码？事实上我也不会刷题，更不会记这些东西。我记不清，不代表我不清楚，你记得再清楚，写代码的时候，有本事别看文档别看源码、注释。

准备的不是太好