吉利汽车研究院人力资源专员/助理面试经验

就简历进行提问，注重学生实习经历和感悟，注重校外经历，学习能力很重要，看重语言表达和逻辑思维，放松心态即可。

电话面试比较简单之后一面有一位专家，根据简历问了一些问题，整个氛围比较轻松，面试者为主导讲了一些自己的基本情况。面试官随后对于本科时期的学生工作做了一些detail的询问。最后二面两位专家，问题比较宏观，大多是对于学校课程设置，未来工作环境的评价和设想等，主要考察专业背景和表达能力。

我是在BOSS直聘上看到吉利有招聘人力资源实习生，当初是7月份了，我还放暑假在家。我在boss直聘上跟招聘经理进行了线上沟通，并完成了简单的电话面试，过了几天后，招聘经理与我约定了一个时间与人力资源部的副科长进行视频面试。 又过了几天后，招聘经理告诉我需要去一趟公司与人力资源部部长进行当面面试。个人感觉整个面试过程还是比较严格的。开始是主要针对我的项目和专业进行了详细的询问，因为我是心理学专业的，重点也就问了觉得心理学做人力资源的优势在哪。后续部长面试中更多问的是关于对未来职业的规划。总体而言，面试过程不是那么紧张，面试官人也比较和蔼。

吉利研究院再招应届时，对学生的社会实践和学生工作很看重，好好准备这两项内容，充实丰富自己的简历，好好想好怎么应对相关问题。