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专业面就简单聊聊，也不多聊聊技术问题，恰巧有机会看了一下内部工作氛围，一开始跑错楼了，发现里面从员工到领导都是一致的低头玩着手机，没错！就是说质量还有工艺的。人事面更是扯淡，就吹个牛也不正式聊薪酬福利，一问就避而不谈，就没见过这样的。后面过了一个星期说没问题说下周会开薪酬，过了一周还没消息后来打电话过去说满足不了薪酬，简直就是胡扯！拖了我一个月！害我拒掉其他两个offer！白白浪费我请两天假！这种公司不去真是万幸！

面试分为三场第一场最为重要是用人部门面试，用人部门根据需求申请人事部用人名额。基本上薪资待遇也是在这个时候决定的，人事部谈薪资只是走过场。 首先是领导介绍一下公司情况，然后让面试者自我介绍，接下来就是根据简历，以及用人需求展开面试，也就是面试技术问题。基本上不会面试英语。第二场是人事部面试，第一场面试合格之后其他的面试应该都是走走过场，只要是没有什么大问题的都会录取。

面试一般就问一些基本情况啊 家住哪里啊能否按时上班不迟到等 自己也要进行自我介绍面试过程还会问一些毕竟杂的问题比如你平常有什么兴趣爱好，平常都会在家做些什么等