今日头条济南

初试是群面，抽到谁谁回答问题，先简单的自我介绍，说一下上一份工作的内容以及离职的原因。然后面试官会问你几个市政，或者历史的问题。面试结束，注意总结面试官的问题，复试也能碰上。

忘记具体是哪天了，就在上个月，应该是周三周四的吧，收到面试邀请后去济南高新区一个酒店的会议室去面试。到了一看才知道是一场招聘会。即来自则安之，填表，扫码（今日头条的二维码）。HR开始进行宣讲，总是就是讲公司怎么怎么大，怎么怎么好，待遇怎么怎么高，工作环境多么多么优秀等等，这些都是实话，确实这个待遇。然后又将了招聘要求，基本上一听就很简单，专科以上学历，有无经验均可，有能力（具体什么能力没讲）。 接下来就是等待，然后被叫到名字的去小黑屋（面试），或许公司的HR很少，总之就1-2位HR在负责，其他的好像都是打杂的。来参加招聘会的约有100-150人左右，总之要等很久很久...终于，我进小黑屋了....，开始面试，一个长桌子，周围坐了10-15个和我一样来面试的，HR坐在头上。 HR一看就是那种生人勿近，外冷内热的干练型+找不到男朋友型+能力十足但没有女人味的HR（虽然她扎个马尾，穿的是裙子，膝盖以上的那种连衣裙）这时候HR说话了：我就问两个问题，1.你怎么看待这份工作。2.你的离职原因是什么。然后巴拉巴拉开始挨个问。基本都能准确的回答，但是我发现十几个人无论怎样回答HR都会觉得你的离职是有问题的。直到有个刚毕业的学生，他回答的离职原因是：因为是实习期间，所以辞职是回学校。HR看了他一眼没说话.... 接下来HR开始问奇葩问题了，比如：中国的国家***是谁？总理是谁？台湾领导人、澳门、香港领导人分别是谁？美国总统是谁？日本首相是谁？韩国.....？各种问，，，你怎么看待辛亥革命？最近关注什么政治时事？怎么去看待？有什么影响？。停！！满桌子人都问蒙比了，你是不是教政治历史的？只是一个新闻审核岗位需要注重这些嘛？直接问是否能接受加班、熬夜、枯燥，是否有耐心、细心、有耐力、能吃苦不就得了。 竟然还问到一个问题：最近落马的厅级干部官员叫什么？我特么怎么知道他叫什么，天天没事干么去关注哪里哪里又有贪官污吏？当时第一个闪现在我脑海里面的名字是：丁义珍！！！莫不成是祁同伟？还是高玉良？面试总共持续约15分钟左右，平均每人不到一分钟，就这些时间能了解到什么？了解一个的外观气质也不止这点时间吧，莫不成是火眼金睛？ 最终，面试结束，当我走的时候外面还坐着不少人（约么50-60人左右）当时时间下午16:40左右。后来了解到并不是每一个来面试的人都是人事打过电话的，也有微信群，每个群平均在60-90人左右，公司基本上每天都会开招聘会，我再群里已经有一段时间了（面试结束后加的）至今不知道有谁或者有几个通过了面试。      其实，这就是今日头条在济南开设分公司的第一步，扩大影响力，号召力。通过高频率的招聘会的形式，放出公司福利待遇，吸引大批的应届生以及社会人员。也就是以最低的成本做最广泛的宣传推广！~    good idea!

面试分为两轮。第一轮是群面，一对多。一个HR面对十几个候选者，问题主要是以时政为主。像什么敏感事件，重要历史时间，针对领导人的负面新闻等。这些都是一些基础性的东西。第二轮是一对一面试。一个小组长，外加一个小女生。我真服了这个小组长，呵呵。一个女生什么问题都没答上来，面试通过，拿到offer，呵呵。求职者的态度决定一切，最好跟自己的职业生涯规划相符合，不要为了想进入今日头条而选择今日头条。你自身的定位须和岗位相匹配才可以，工作起来才会更顺心。