上海新炬网络信息技术股份有限公司

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

面试就询问了一些关于工作经历有关的问题；具体干过啥，负责啥；还问了为啥离职的原因以及未来的职业规划。问题问的特别细，可以看得出人事对相关的岗位要求了解的很透彻（但是同时也能感觉出人事对自己的公司很自信，话语中让人觉得这家公司是我难得的机会）；第一轮电话面试后，本来约了第二轮现场面试，但是由于岗位性质以及其他的一些原因，选择不参加下轮面试。和人事沟通了不参与面试，但是对方居然还问了我一嘴后续啥安排（这种带有职业隐私的问题，作为人事着实是不应该问出的）

浦发外包，就是做性格测试，然后一些跟数据开发没有太大关系的题，开卷无时限，百度就可以，还在等消息