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当时我去面试的时候实在2016年二月刚刚过完年没有多久，面试官跟我说来公司学习培训四个月，每个月有一千块钱的生活补助，培训四个月结束之后参加工作，最少工资是每个月6000。我初来北京真是不知道这些都是套路，实际上当我到了那里的时候马上就让我办了银行卡，然后让我办理贷款业务，说是半年之后工作了之后才开始还款。这也没什么，后期参加培训之后呢，承诺的每个月1000块补助也是杳无音信，就算这些都忍了，最令人气愤的是他们公司的培训老师水平实在不敢恭维！刚来北京就掉在坑里了，一下子我就贷了19040的贷款，不管培训结束后能否找到工作都是要还贷款的。

前台等待的做题时间，进进出出约一二十个人，像赶集似的，面试就是看看，没问什么，意思只有----明天来吧，钱虽说的过去，但是那是表面上的，我没做过it，需要参加实训两个月，然后得分一年半返还公司一共两万元。说不是培训机构吧，还真不是，不过说是也是

作为一名刚毕业的大学生，我想大家都应该处过高不成低不就的尴尬境地，为何这么说呢，尤其在IT行业，工作经验很重要。应届生认为，虽然自己比不上往届生，但比起在校实习生应该强吧，所以觉得在薪资待遇上应该在二者之间。可是在大多数HR眼中，应届生和在校实习生是同一级别的，所以，薪资待遇也就是实习生的标准，这时的你就觉得有点不满意了，唯一一点可以区分开的是，你的表现出足够的扎实基础和学习能力，这一点还不够，还得看公司是否愿意花时间来培养你。如果你的基础一般，公司又急于招人，结果就是，要么留下接受实习生的待遇，要么走之。在这里，我想说的是 ，扎实的基本功不是靠临时抱佛脚的，所以，如果面临这样的情况，不要一味地马上就去学习，应该再多面试几家，增加面试经验，刚毕业的大学生基础能有多差，实在不行，就把大学课本翻出来再看看，回忆回忆，这个时间段，多增加面试经验还是相当重要的。