杭州山科智能科技股份有限公司

首先，到了公司，填了一份表格，做一份关于性格测试的测试题（人力资源的小姑娘一直在叽叽喳喳，吃零食，但是会礼貌的给倒杯水）。表格和测试题写好后，由一位人事人员开始谈相关工作内容，公司情况，谈的还不错，可以正常沟通，互相了解比较全面。下一步，来了三个人，一个是该岗位的临时领导，其实对此岗位并不了解，他是产品推广部经理，代为管理这一部分，导致后续一些工作上的问题无法讨论清晰。一个是人事经理，我感觉她可能好久没有面试了，上来让我做岗位介绍，我就呵呵了。最后以为是公司现存的唯一一位此岗在职人员，其实我感觉她不应该改进来，首先她和另外两个不是一个层级的，从层面上无法以同样的角度看问题，其次作为同岗工作人员，面对薪资的问题，她肯定心里会不舒服，高了低了都是一样的，而且我是有5年工作经验的，这样对我也很不公平。面试第二轮，在互怼的气氛中进行，反正我已经不想去了，就这样结束，企业氛围不是我想要的，太混乱，太懒散，分工不明确，职责不清晰，这两点我单指我应聘的岗位 。

面试分两轮，Hr面试后通知销售经理来复面。Hr 部分很简单、主要了解之前的工作经历，薪资待遇等。销售经理会问：你如何在空白城市打入客户的系统，有无行业经验，有无行业资源等。主要我没有相关资源和经验，估计没过。

去了，直接相关部门人面试，问一些很简单的问题，自己也输出信息了，聊一些对于该岗位的认知与不清楚的地方。感觉就是对你无感。自我感觉对岗位匹配度高达95%以上，奈何没有眼缘。