国美信科技投资有限公司

1.管理部门行政和人力的工作貌似开展的不是很顺利，说了很多互联网公司背景人员难以管理、散漫的例子，说者无意，听者有心，之所以举例一定是有问题才着重强调，真不清楚这公司的管理到底怎样，当着应聘人员举这种例子，越是追问说明问题越大，我互联网背景出身怎么就成了不守规矩的典型了。 2.面试中不停的追问之前在其他公司面试的情况，你招聘招不上来想要的人跟我面试找不到想要的工作原因不一样吗，互相不能满足需求呗。 3.我感觉我是陪面的，人力见完见技术总监，三两句打发了，让我等人力通知。真是很无语，整个过程给人一种极不专业的感觉，非常不尊重候选人，估计公司也就靠个家底混日子吧，想跟优秀的互联网公司靠边还差得远。

面试过程比较简单，对融资方式比较感兴趣，以及比较看重客户经理自身资源以及身边的资源利用情况。对备案相关新产品的发行感兴趣。

九月初约的面试，去了填一份面试登记表后等待面试官过来。一面的是直属领导，结合简历问了之前的工作内容，并且介绍了这个岗位大体的负责项目，感觉还是很靠谱的。 回去之后第二天接到了二面的通知约了下一周面试，然而二面是去公司内部一个领导办公室里进行的，对方也没有自我介绍不知道是哪个层级的领导，也没有问任何业务相关问题，只问了为何要来国美对国美了解多少，聊了十分钟不到就让我出去了，也没有送我到电梯，于是我在他们公司内部转了半天找到电梯，感觉氛围很冷清很多空的工作员工大部分在玩手机还有人在用电脑玩游戏。感觉二面的人对我并不感兴趣也就不对这个面试抱希望了。 然而过完十一假期hr又打来电话说面试通过了问我去不去他们公司，我问了下薪资待遇，hr转口说你这个学校是个什么学校？学信网能查到吗？这个问题难道不应该在约面试时就确认好吗？难道折腾一圈因为学历的原因告诉我面试通过但不给我发offer了？而且连薪资待遇都不讲一下上来就问我去不去的凭什么？凭你叫国美？就这么骄傲？ 综上所述，我直接告诉他我不去了已经有了合适的offer，谢谢！希望此经验给来面试的同学提供参考，也提醒该公司人事注意自己的办事效率以及学会对人尊重！