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寒假时想找一份实习，投简历后过了很久才打电话让我去面试。公司环境挺大的，员工很活跃，工作气氛很好。一起面试的还有另外一个小伙伴，HR把我们带入面试室让我们稍等一下，一会就来了位负责人面试我们。首先自我介绍，然后负责人向我们提问题，主要是针对以往的工作或者实习经历，之后就介绍了他们公司以及这个岗位的要求职责是什么，最后问我们有什么问题想提问的。

两位leader面试很有亲和力，而且很照顾面试者，整体的面试感觉很好，面试问的也是常见的面试问题

一共经历了两轮面试。后面复试面试官直接当场出于礼貌或者是劝告吧，就跟我说了不合适了。其实这点还是比较感恩的，她有告诉我哪方面不合适，相对而言她没有听到想要的答案之类的。但后面感觉不太对劲，她说完前面之后问了我要不要做3k一个月的兼职，这种有可能存在合规风险的要求都敢提也是蛮有意思的。 这个岗位来主要就是招聘销售人员，并且面试官对我过往的经历提出了否定，认为做职能岗或者是招聘后端人员并不能在目前职场上具备竞争力，只有招销售厉害才是真的厉害。这大概就是职场*****吧，前公司有经理级别财务方向岗位是连高端猎头ks和mp都搞不定的，不同的公司都对不同的后端人员有不同的要求和准入门槛，在她的眼里招后端竟然成了一文不值也是好笑。并且秀出了她们最好的hr一个季度可以打到300个有质量的cold call，平均下来也就是每天打的电话里面有三个算是成果产出（我不确定是否应该这样划分）。 但如果一个岗位流失率严重，难道不算是变相说明一开始招的人可能就不合适或者是公司本身就有一定问题吗？（或许销售岗流失率就是高吧，我不太清楚，你杠你对。）再结合之前一些候选人的评价，这个公司慎重去面试吧。