微链

共面了三轮，先是一个小姐姐，过来面试。介绍了公司情况，根据简历问了项目上的问题，感觉挺好的。后面是hr介绍了公司制度，企业文化啥的，还问了有没有在杭州买房，有没有女朋友，最后一轮是主管面试，还拿了一本报告。介绍公司的情况，共面了一个多小时，本来以为很稳，过来两天在boss上问结果，被告知综合考虑不合适。

岗位是数据分析，沟通中得出的结论是既要会技术，能从内部数据库获取数据，缩短获取数据的成本，也要能写行业报告，增加品牌影响力。直接上级、部门领导、HR三轮面试，其实针对岗位的工作内容，对个人来说驾轻就熟，聊得也比较OK。可能期望薪资过于高？互联网公司，两年硕士，一年要15高么？毕竟社保什么的都不是按实际工资交的。现在企业生态真得挺不好，一遍抱怨招不到人，一边又想着白菜价招个经验丰富的。

聊天交流的方式，比较放松，问以往工作经历、对销售职位的理解和期许以及自己的职业规划，看你的表达是否流畅，以及是否具备销售人员的特质。销售类岗位门槛比较低，主要是看抗压能力和性格。