正午阳光影业

第一轮见了hrd，刷新了对人类双商底线的认知。他们招总裁助理，猎聘遇到我，让我过去聊一聊，我就请假去了，见后hrd跟我说不是很合适，我问为什么，说因为我能力匹配度太高了，之前做这个职位的都是这样的，所以这个职位一般一两年就被老板带出来扔业务部门当骨干去了，这个职位就老招人，他们想找个专心做行政的？！我说那你从做内容得人里找干嘛啊？你这就是个行政岗啊？做业务的谁会安心做行政？她说还得懂业务，所以难招。我说你招的助理被培育进了业务线总比你从外头找人试错强啊？她说，还有，你是jn人，我们不想找jn人，因为老板就是jn人......  我就傻了，地域歧视到如此具体，那你让我来是干嘛的？简历你看了履历你看了大早上让我跑一趟听你说这些？

面试分为三轮 我通过了初试 复试被刷 公司hr较为专业 基本第一轮hr面 第二轮主管会来面 大概就这些

等了好长时间才得到的面试机会，面试很专业，又问过一些关于影视的专业知识。硕士大龄青年感觉进这行还是有些不容易的。