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背景：二本，有实习经验，工管专业，顺德本地人面试进度：1.首先电话沟通给我感觉不错，是账号后台运营的人后来添加了我的微信。2.一面是线上，半结构，有部门经理参与，但是性格也是很好，双方聊得有来有往，主要是我自我介绍，加上很具体仔细地问了我上一份实习招聘各方面的问题，对我其他兴趣爱好也比较感兴趣，也会耐心去介绍公司其他业务。3.二面线上，半结构。上次的人也在，因为行政执行xx面试官开会，等待四十分钟面试五分钟。一进去我就感觉不对劲，没有看我一直低头看简历没有看我眼睛，导致我不知道怎么样反馈和沟通。也是自我介绍我跟上一次一样两三分钟说完。然后那个面试官说：你这个专业人力学好浅啊？在我解释有相关课程涉及之后她看似很小声来一句：那也很浅啊。后来又问为什么不继续做教务老师？我说不在我职业规划之内。怎么说呢，要是否定我的经历和专业可以从一面就开始否定吗？安排面试之前能把我的简历看完再安排面试吗？走到最后一步说：我发现你的简历不适合，那么这些问题应该一开始就该发现啊。总结：一定要和面试官有个有来有往的沟通和交流，看眼睛表达肯定地听进去，如果一开始埋头看你的简历完了轻飘飘两个问题否定你各方面的条件我觉得这样不是一个有效的交流。最后她问我工管这个专业为什么可做人力，原谅我当时回答得不好，其实我应该说：世界上大部分职业人资包括其他岗位其实实践原大于理论知识，出来工作之后学习到的东西远比书上多得多，这个是一个实践的岗位，最重要还是要实战经验，纸上谈兵多厉害也没有用呀。共勉！

最开始投简历过去，过来很久才得到面试的回复，一开始是通过问卷做一下财务知识的笔试，后面等通知二面，现在也在准备二面，已经确定通过腾讯会议进行面试了。

初面自我介绍，并且问了三个问题。二面是先做一份笔试题，然后hr和技术主管都会来面试，整体感觉挺简单的。