北森测评

之前和hr还有五面的面试官聊过挺多的，听他们说成都这边现在基本占了一半左右的开发业务，然后也有挺多有经验的老员工的，会有老员工带，统一的培训好像主要是会针对pass啥的培训之前和hr还有五面的面试官聊过挺多的，听他们说成都这边现在基本占了一半左右的开发业务，然后也有挺多有经验的老员工的，会有老员工带，统一的培训好像主要是会针对pass啥的培训之前和hr还有五面的面试官聊过挺多的，听他们说成都这边现在基本占了一半左右的开发业务，然后也有挺多有经验的老员工的，会有老员工带，统一的培训好像主要是会针对pass啥的培训

1. 先做笔试+测试题 通过了之后hr会打电话和你联系（这个过程可能有3 4天我感觉）  2. 一技术面 35分钟（线上视频面试） 自我介绍 委托、泛型说说自己的理解 http请求post、get 为什么要用多线程 redis缓存的过期管理 给一段代码（投屏）让优化代码，关于两个有关联的List查询如何效率更高，说说思路 有10个消息队列，保证不同的key可以存到队列中对应的位置（同一个key的值都存到相同的消息队列）， 接下来就随便聊了聊，说了说南京的环境，为什么想来南京，什么时候能来 跟我说了说薪资的事儿，说好像外地高校有租房补贴（好像是怕我工作压力太大什么的，反正面试官人是挺好的，和蔼的，看着35岁上下） 3. 二面 55分钟（技术，南京部门负责人） 全open问题

一面是技术面，问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着，怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利，总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会，面试官耐心的说，再想想，你会的。技术面的最后一个问题，面试官问题听过他们公司的某某部门么，我说听过，当初来宣讲好像就是您介绍的，然后就开始给我讲该部近年来的成就，这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。