上海掌上灵通咨询有限公司

先是HR给我面试，聊了1个小时，然后主管来面。 第二天中午12点给我电话让我下午2点去复试， 见到了部门经理，然后拿到了OFFER。

面试的是部门主管，一上来介绍说公司是外资企业，总部是上市公司，目前正在成立一个新的事业部。 然后让我做了自我介绍，在我介绍工作经验的时候面试官也提了些问题，主要是关于过去工作做什么。 接下来重点来了，面试官看着我上一份工作的工资，说：以你的资历在我们公司拿不到这么高的薪水，你去任何一家公司都拿不到这个工资。瞬间我觉得这场面试可以结束了，作为主管太缺乏基本的职业素养，已经没有谈下去的必要，但我还是礼貌地没有表示什么。 随后面试官开始各种挑刺： 先是说我之前只要是负责文字方面的工作，又说平面媒体的工作经验不……（没有明说不值钱，但是很明确地表示平面媒体近年来整体往下掉），总结就是我缺乏网站运营经验。 好吧，我承认这时我已经无心再继续下去了，就破罐子破摔吧。反驳道：一个页面上有些地方有人点有些地方没有人点，那为什么有的地方没有人点呢？这需要根据数据分析做出调整。 面试官不屑地说：你也就是内容上调整。我立马接道：不仅是内容上，还要根据结果对整个页面的布局结构做调整。 场面一下子就冷场了，2秒后，面试官看了看我的简历，出去了，临走时丢了句你等下。我不解，但也没有多问，谁知道进来的是HR。 当然我和HR接下来的谈话还是很和谐的，谈到工资也都是平心静气。 这场无厘头的面试我真的无语： 1.既然主管认为我不如她的意，为什么还要让HR面试呢？ 2.工资的问题在各家公司各异，即使是面试官也没有资格评论其他公司的工资吧。 3.面试过程中面试官并没有对网站运营这块提出什么有深度的问题，就判定我缺乏运营经验，这不合理。

到了面试地点后，先是组织大家参加专业知识笔试，题目还是比较基础的，笔试后才是面试 先是简单的自我介绍，然后面试官开始介绍公司以及该职位的基本信息，最后询问了些问题便让我回去等通知