中国电建地产集团有限公司

第一轮采用群面，无领导小组讨论，是比较典型的题型，网上很容易搜到。特定的场合下选择选项优先顺序。我应该是止步于第一轮了。。。

面试过程：无领导是在一个大会议室里，一组10人左右坐在一张大会议桌两边，30min，ppt上显示题目。题目很基本，有两个面试官。 感觉电建是那种完全看面试表现的，因为面试官一开始都没问我们收简历。（某公司HR后来告诉我，他们无领导也记不全人，最后还是看简历筛）。我表现的特别强势，但也注意给别人留话。时间紧，如果抢不上话就一直去了。。所以还是要一开始就抢上，越说越有气势。 然后被通知去笔试，设计岗要考快题，2小时，线稿，不难。不过我跟另一场面试冲了，临时去换了考商业运营。其他岗位都是1小时，前面行测，后面专业题。监考人员挺凶的，有户口的单位报的人多所以他们也不在意多一个人才少一个人才… 然后被通知去复试，竟然还是给我的设计管理岗。然而然而然而我在外地面其他单位，没有来得及赶回去复试，然后就没有然后了。据说复试是结构化，问简历，没问专业问题。 好遗憾，好伤心……

面试过程： 先是自我介绍，然后无领导小组讨论，关于企业文化先行还是战略先行。讨论过程氛围不太好，没到结束时间呢就结束了。然后面试官听取我们最终的讨论结果，并问有没有需要补充的，有没有不同意见的。然后就是笔试啦，一部分行测题目，大部分人力资源管理专业知识。