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总的来说，这个公司看起来最多20几人吧，这公司在活动这行有点名气，做地产的几乎都知道点？HR先面试感觉没什么问题，基本上都是围绕你的做过的项目问问题，自己做过的项目回答起来当然没问提

总的来说，这个公司看起来最多20几人吧，这公司在活动这行有点名气，做地产的几乎都知道点？HR先面试感觉没什么问题，基本上都是围绕你的做过的项目问问题，自己做过的项目回答起来当然没为题（这是和HR面试的感受）面到总监就对应了标题...至于为什么说在这里学不到东西，主要就是面到总监这里，作为策划是需要独立写方案才能得到成长的，可这位总监感觉是要PPT排版员吧？这位总监的水平有待考量，就从面试的感觉上来说，作为能独立做策划案的人，会愿意用大量时间去帮人家排版PPT？那做什么策划？如果这样就要对这总监能否带得动策划，管理能力是否足够存在深深的疑问，再者小公司一般都是要身兼多职的，就是什么都要做一些，作为活动策划来说当然还是要提升自己的做方案的能力啊，那带领的人就很重要了，总之，面完的感觉就是想要强化专业能力，这里不适合

公司是个小公司，大概十几到二十人，先是人事进行面试聊基础的工作经历、想法、公司业务规模、架构之类的，有一个特别恶心的就是这个公司强制要人做一份性格测试表，最终得出你是属于哪种类型人格，而且这个公司老总对于这个深信不疑，“智多星”性格员工无论多蠢都会对他和颜悦色加以重用，“平凡人”性格员工无论赚多少钱都会每天臭着脸骂骂咧咧。 然后就会由组长来跟你聊，包括看作品谈职位谈薪资之类的，但是记住，这个公司所有的人跟你谈的东西都是虚的，就是组长总监跟你谈好了薪资，回过头来**会翻脸不认。没错，这个公司是**一言堂，而且是处事十分诡异，性格喜怒不定的那种，经常骂员工，也试过摔电脑摔杯子什么的，非常暴躁。说过的话如果不想允诺就会找借口翻脸，面试谈的工资都会想压你几百块，基本上每周都在强制加班；人事流动很大，基本上都是被**开掉的，有些人看不顺眼就开了。