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人力会首先安排面试者跟部门主管面试，一般不会有笔试，多是面试聊天，所以自身的工作经历和学历相对重要。这家公司属于员工流动率很高的公司，因为待遇低、上升难、效率低，所以基本不会把进入公司的门槛设的很高，基本只要本科学历、人看起来正常、谈吐得体就有机会。

先填表格，填完表格进行面试。只有一个人面试我。以下是面试问题： 1.为什么选择媒体行业？ 2.详细问了一下以前在传媒企业实习的一段经历。 3.喜不喜欢关注时事？ 4.通过什么方式？我说了主要是微信公众号。接着问是哪些公众号？ 5.举一个引起你注意的最近发生的事件。 6.如果你是编辑，你会怎么传播这个新闻事件？我说了先如实报道，再请专家写评论并邀请群众互动留言。接着问还有其他什么方式吗？我就再编了些。 7.你举得例子是有关国际事件的，那国内的新闻关注吗？ 8.还有什么问题吗？我就问了如果招我进来会负责什么类的新闻，对新员工有何种培训。

两轮面试在一起，先是主编面，然后hr面，就是就你简历来聊聊，很轻松，但不解决户口，所以没去.要是没有户口压力的人可以选择，公司环境不错