百丽集团大连分公司

先测评，然后面试，包括自我介绍，为什么选择这个行业，个人优势，还有自己想问面试官什么？总体回答还可以，最后说某个时间点前会电话通知是否通过，但是并没有，感觉非常不诚信。

1，是短信通知我下午3点去面试，结果只有一个面试官，我只能等。而在我之前已经有很多人也在等面试。一个小时之后轮到我 。 2，刚坐定大概了解一下我最近的一份工作经验，然后正式进入主题。说他们公司不论应聘什么职位都先从营业员做起，考核将近4个月（这其中包括实习一个月）.我觉得如果是这样一开始还不如群面呢，明明白白告诉大家，谁同意谁再留下再谈。这明显典型的不拿我们求职者的时间当回事而且绝对有欺骗行为。当初网上的招聘可并没有写要先从基层的营业员做起，更何况对于我们这种有5年工作经验的人来说，你这不是玩人么。 3，说一下他家的待遇，我应聘的是货品专员，本身也有3年相似的工作经验。试用期是1个月1300元，基层锻炼做营业员是3个月每月底薪1700元，据说提成完以后能拿2000左右，有交5险但没有一金。3个月给不给交五险说不准哈，会有考核和培训，如果觉得你合格了就让你进入办公室职位。干满半年以后才会给你考虑交一金。大概也就这样的水平。 4，据说他家急缺营业员，这是我从侧面了解的。这不明白的就是招营业员么。底薪还给那么低不到2000，现在谁家做营业员底薪不是2000的。还说主要看能力再给你分配合适的岗位。我想说的是你还不如一开始就写是招营业员或者一开始就写明白具体的培训机制。不然我会很不客气的说是相当影响你家的声誉的。 5，对于贵公司我提个建议，你们这种的带有欺骗性质的招聘不如干脆就招一些刚毕业没有经验的大学生那样更靠谱些。从基层干起那是对于没有经验的人来说的，这都干了多少年类似的工作了还从基层干起，我又不是改行重新换个新行业，还有干的好与不好还不都是你们一句话的事么。

感觉挺好，从员工开始做起来的，晋升空间很广。需要后期自己努力去做。从几本的内容学起，用心学***约半年时间。