凯驰（上海）清洁系统有限公司

先是HR经理在半岛咖啡面试了，大概一周多后，给我打电话去工厂面试，德国的总经理，很忙，在面试过程中还打了个10多分钟的国际长途。就问了下过去的经历和离职原因。

我是自己通过51 job投递的简历。然后过了4天，接到HR电话，进行一些基本信息的核实，并约定接下来一周，同分公司经理进行一个电话面试。 然后到了下周，经理打电话过来，有30分钟，主要对以前经历进行描述。问了为什么离职？你认为渠道销售和项目销售区别，重要性。觉得渠道和项目哪个更重要？另外，又给出一个例子，让你分析你会怎么做。等等问题以后，通过经理口气就能判断是不是通过了。接下来就等通知进行二次面试。 过了大概1个月，通知进行二次面试。二面有全国销售总监，分公司经理共同面试。问的问题也更高深一点。主要问题有:自我介绍，为什么离职，做过项目的案例，针对这份工作你是准备如何开展，假如调动你去另一个城市愿意不愿意(考验性问题)。能在公司干多久？对渠道销售和管理有没有什么心得等等。因为总监还是比较犀利，所以，保持平常心，好好回答就行了。不要紧张。另外，就是面试时候，一定不要特别特别快的回答问题，否则会让人觉得你太激进，想问题不经过大脑。 二面后，2天就通知通过，到这，基本上成功了85％了。接下来还会有HR经理的面试，主要就是看看价值观，对这份工作的渴望度，工资一个初步了解。可以说是3面吧。千万不能小看这轮面试，因为人事经理是有一票否决权的。不过相比之下，比较轻松。 这一面通过后，经理，总监，分公司经理，会商讨薪资，入职日期，体检等等内容。运气好的，还会给你个背景调查。到这一步，算成功95％了。还有5％就是，必须offee到手，到手以后，算成功99％了。因为，有些公司，offee发出了，不一定让你入职，所有，签订合同以后入职才算全部办理完成！100％没有问题了。

约的9点半，填了表之后，等了一个多小时，line manager都不在，被老板叫去开会，不知道什么时候结束，我只请了半天假，没时间了就走了……猎头和HR态度都很好，猎头的老板还道歉……被直线老板放鸽子，感觉很郁闷，毕竟是以后接触很多的人，感觉得不到尊重和重视。明明没有错的人要道歉，浪费一个第一次见面的人半天时间和年假，这样的直线老板和二级老板不抱什么期望，对了，从linkedin上查到，这俩人硕士是校友，嗯，就是这样…