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面试官会先让你介绍，所以你的经历其实已经决定你的工资了然后会问你几个底层的问题，这个其实看你有没有去看底层框架的内容，然后会问你方法追溯一套流程常用的tp啊等等都可以的，然后就是问你能不能接受加班、待遇什么的，只要面试不错，基本2轮就定了

我不是通过招聘或者中介去面试的，我是希望借用销售历练下自己，看准了这家公司是百度重庆地区的总代理，于是我直接就去了公司。接待我的是销售三部经理，我们在小房间聊了很多。无非就是为什么要做销售，有没有销售经验之类。我和她聊了我做销售是因为想锻炼自己。很简单的面试就过了，我也留下了，一待就是三年，中间拿了年度销售总冠军，当了部门经理。当然，也有血有泪。

这一次，其实是一次晋升的机会：由原本的产品专员，到主管。首先是报名，之后领导发布“考题”到邮箱，“考题”列举了几点，需要我们围绕这几点制作一个PPT进行演讲。之后的过程比较磨人，因为这些思路，PPT制作都只能是在保证目前工作正常运作情况下进行，时间少，思绪又经常因为一些事情打断。不过还好是提前完成了，最后还剩一天时间，我重点优化了下PPT，晚上在家模拟演讲了几次。真正竞聘的时候，相对比较顺利，主要还是因为我准备比较充分：一是演讲内容上，都是自己仔细琢磨出来的，有理有据。二是PPT设计，条理清晰，颜色图文搭配恰当。三是演讲，演讲因为自己本身对内容熟悉，加上之前反复模拟四是平时表现，这个也是很重要的。