上海皓元医药股份有限公司

叫我去面试部长助理，所以先面的负责人，然后面试以后我负责的部门主管。结果那主管人很好，说不建议我做这份与我现在工作完全没有相关的工作，说这样浪费了我硕士学历与从业三年的经验。然后把我推荐到另外一个应用到我所学知识的岗位。接下来面的那个岗位领导也很好，只是聊。后面跟HR聊的薪资问题。待遇挺低的。

先进去做题，普通的背景调查，然后与研发总监讨论以往工作内容及经验，行业经历等，交流的还不错，接下来人事过来谈，先问你的期望薪资是多少，为什么不继续留在上家公司，为什么要这个薪资。你这么纠结薪资问题，可见公司也是死抠死抠的那种，问这个岗位的薪酬标准又顾左右而言他，真是无语。如果我的专业能力不行，专业技能达不到要求，那么我不会应聘这个岗位，也不会多说什么。这位人事你这么为公司省钱，我也能理解，希望你能招聘到合适的人员。

没有投过简历，主动打电话问我想不想换工作，目前的确在看机会觉得可以一聊 ，HR问我为什么想要跳槽 我觉得我都不知道你们家什么公司能提供什么职位，有点突兀，就反过来问她，HR回答有个招聘专员的职位和人事行政主管的岗位，问我怎么考虑。额，好吧。 反正有一搭没一搭地聊，问的问题奇奇怪怪，说自己公司因为发展速度快，试用期内离职率很高，在招聘时该怎么改善？还有和用人部门意见不一致，特别是给候选人的工资待遇问题上，要怎么办？硬着头皮回答了几句，也不知道对方在不在听，电话那边声音越来越小，后面我问她公司名称哪个，我也去了解下，直接回答我“我觉得你态度有问题，我没必要告诉你”，就把电话挂了。 一家公司HR的言行反映着这家公司的文化，请想去这家公司应聘的小伙伴们务必先沟通清楚，否则跑去张江容易浪费时间。