广州爱尔眼科医院

在网上投递的数据分析主管的岗位，JD写的工作地点在越秀，面试是要到黄埔爱尔眼科。第一面是HR，了解一下基本信息。第二面是CEO，了解一下个人情况，各种闲聊。不是很关注过往的数据工作。过程逐渐表达出岗位更多是要做市场营销工作，地点也要在黄埔上班。岗位内容，工作地点，待遇水平与期望有比较大差异，没有接受岗位邀请。

当天早上到办公室门口很多人在填写自己资料面试，一个HR在对接很多人，HR问我应聘什么，我回答后她说早上院长没空你下午再来吧，我当时有点惊讶，为什么不提前告知我，要我白跑一趟？对方表示自己很忙，也没空和我解析，下午又跑了一趟，终于见到面试官了。面试官也就是所谓的院长，一个40左右的女人。面试问了几个问题，和专业无关，我带了简历把自己过去的项目和成绩都很清楚的表示了，她说我应聘的岗位已经不招人了（我当时也懵了，不缺人干嘛叫我来面试？）她说自己现在很多老员工已经被辞退了，她要组建自己的新团队，后面她给我画大饼说自己从基层做起现在当上院长了，意思是什么岗位进来都不重要，进来以后每个岗位都有机会去试试的，基层也能被提拔起来，以后你也有机会做我的位置。（但这种感觉很不规范，而且入职后什么任务都安排给我）面试过了她说明天可以来上班了，因为医院最近活动很多很忙。

面试的是所谓的院长，40岁➕，对其他行业转型过来的人有不明所以对误解。很多不能苟同的言论，其中说公司需要你做什么就做什么，不能因为自己不喜欢就随便选择离职。说什么要一份工作就是天塌下来了都要顶上，这就是现在很多80后90后的思想，什么要转变，不能靠一腔热血。面试完很生气，一个是门口签到的护士对老人家的态度很凶，一个是10点前就到了，但是让等了很久才进去谈，谈的过程不愉快，大家想法不同，我是能理解的，但是面试官总带着一种不能容忍的优越感，这样的公司氛围我不考虑去。既然是招销售，应该更关注销售的业绩和能力，而不是假大空的理论。