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公司介绍
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硕锋通达管理咨询
北京 · 咨询 · 20-99人
简介
公司简介北京硕锋通达管理咨询有限公司是北京极具创新力和发展力的管理咨询公司,业务涵盖人力资源、战略规划、市场研究、财务管理等多个领域。品牌阐释“ 硕锋通达”，这个名字取“硕学丰才，通事明达”之义，意在我们将通过智力服务不断为客户解决关乎企业生存发展的，对企业的重大战略决策有深远影响的，人才问题和管理问题。宗旨进德修业，心正气顺，厚德谦冲，孜孜求治。使命中国创造、民族自强愿景虽不见经传，却亦甚雅。核心价值观天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物 。战略定位做中国管理咨询的实战派，走专业化服务多元化发展道路。核心竞争力（RISE）创新（ Emerge ）：创新=实践+反思品牌（ Reputation ）：持续增长的人心与口碑知识（ Intelligence ）：触类旁通，海纳百川人才（ Staff ）：勤奋睿智的团队执行（ Enforcement ）：稳健务实的执行精神文化基调责任、平等、共享、勤奋、坚韧（RESDT）责任（Responsibility）担社会责任，担客户责任，担公司责任平等（ Equality ）平等对生命，平等对人心，平等对世事共享（ Sharing ）智慧之共享，果实之共享，幸福之共享勤奋（diligent）勤奋决定命运，勤奋决定未来，勤奋决定成败坚韧（ Toughness ）为信念坚韧，为理想坚韧，为胜利坚韧企业文化硕锋通达人有一种共通的文化气质 ，它与“岁寒四友”（梅兰竹菊）中 “梅”的品性相似。“墙角数枝梅，凌寒独自开”，积极进取的发展愿望，耐寒抗风的顽强意志，乐观向上的发展态度，表现出对成长和发展的强烈追求和良好心态。时刻以一种诚信、仁爱、感恩之心，汲取自身阅历的和同行的经验，根据情势的变化，适时、果断地调整战略、组织等要素，以适应发展的需求。
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硕锋通达管理咨询相关的公司
硕锋通达管理咨询相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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