上海东苑房地产开发（集团）有限公司

其实吧，去之前不知道原来有两个东苑，一个新东苑，是很大很牛的，要我去面试的这家是东苑。不一样，要去的小伙伴自己看清楚。 投简历的当天就接到通知了，没想到这么快。填表格以后，人事负责人先和我聊了一会，介绍一下自己的大概情况。大概人事还比较认可我，当场就通知总监来第二轮面试。和总监的面试除了自我介绍，还有就是一些专业方面的沟通。总监话不多，看起来比较忙的样子。 谈完，没什么感觉，就说让回来等通知。过了两天，通知还有一轮面试，说要和集团董事长还有总监，2个地产板块老总一起汇报面试。 让准备了一个ppt，说明了要准备的内容。我就根据要求，写的还算详细。只是汇报只让15分钟，时间实在仓促。个人情况说说就要5~10分钟了，更何况还要说项目经历，还要挑2,3个重点的项目做剖析。这哪里说得完呢。 面试当天，竟然还有一个面试者和我一起，轮流在电脑前做汇报。我理解领导可能都比较忙碌，但是这种面试充分表达了对面试的岗位的不重视，对面试者的不尊重。 来了来了，就说吧，说完的结果，果然是没音讯。 原本只是单纯的离家里实在很近很方便，才想去的，这么一折腾，完全自己也没了兴趣。 不过后来几天的事情，让我谢天谢地谢东苑，还好他们当时没让我去哇！ 一个是，我回来后才知道，竟然有2个东苑，如我刚才所说。另外就是，后来有家世界500强的外资公司主动联系了我，不知道哪里弄到的我的资料。仅仅一轮面试，董事直接和我谈了一个半小时，意料中的通过了。待遇比东苑愿意开的待遇高了不是一点点，最关键的最关键，项目的档次完全差了n档。 所以，大家去面试前，先了解清楚对方情况，不要因为人家找你面试，你就激动万分。心态要好，找工作要找最适合自己的，而不是名气什么的。

填了表格，见了行政，说是领导不在。这种公司能进吗？把求职者当什么了，公司口碑不要了？前面那个人也是这样，希望看到消息的人注意了。

第一轮，人事和部门领导面试，个人介绍。第二轮，公司总经理面试。个人介绍，PPT讲解结束，等通知。整体感觉很好，很不错的一家单位