上海佑达营销咨询有限公司

共两轮。 第一轮为人事和技术面试。由于之前没有IT，所以技术上也只是一些很简单的问题，之后需要写邮件来回答一下大致的IT规划。 第二轮为总经理面试。其实看中的是企图心大小，只要具备self driven就行。之后既是谈工资，提出10000，被压到8000，不过仍超过之前公司80%。

第一次面试，地点在上海静安区长寿路地铁站下车，创展大厦。上到楼上HR 是个很nice的台湾姑娘，声音超甜，人也随和，沟通起来也显得特别专业。聊了十几分钟，对着简历HR提了些传统的问题，然后你做简答就行。随后HR表示要填一份问卷，这问卷其实是和岗位的工作内容挂钩的，算是一份摸底调查把，都是汽车类的试题，因为是汽车类的客户。 做好后，HR把大陆这边的部门领导请了过来，领导是*哥，是个特别奈瑟人宽心厚的安徽耿直BOY！聊得特别愉快，几句话下来他就知道你是干嘛的了，你也知道他要的是什么样子的人，这个岗位又和特殊。唯一这家公司特殊的是，这个部门的老大，其实人在台湾，是台湾人。在台湾有分公司，属于远程沟通远程指挥。但不碍事，谁叫大陆这边的leader很有人格魅力呢，当时就决定基本就你了！随后就结束了第一次面试。 过了几天，HR给我邀约进行二面，是facetime和台湾的部门老大进行面试，面试的感觉有些糟糕，具体问题记不清了，总之我不太喜欢这个人，感觉这个人也比较不是喜欢我，但是二面之后，HR竟然通知我入职！ouye，竟然面试通过了，然后就是和HR沟通待遇等等一系列问题。最后顺利入职！ PS：这家公司现在已经被上市公司买断了，现在的团队物是人非，老人都走了，大换血一批，怀念创展大厦的KETA！

面试过程很严谨，是遇到过的为数不多的有标准流程和面试工具的公司。HR应该有对各个职位设计应聘逻辑流程。 1、先接到HR 小姐姐的电话，不同于其他公司简单的对姓名，是否在职，面试时间预约等一般的流程，在电话里先做了一个沟通，时间大概有20分钟。这个过程可能用来判定应聘者的特质和性格。 2、电话后发给我一个面试问卷，有3、4套题，包括职业性格测试，一些问答等。需要答完再发回去，HR通过后才确定面试时间。这个过程会筛掉一部分人，有的不耐烦答题就直接放弃了。 3、正式面试时，前台先接待，给了一张卷子，考察应聘者对汽车品牌和行业的了解程度。然后人事和用人部门领导一起来面，会对以往的工作经验问的比较细，比如问你有什么印象深刻的工作体验啦，碰到过哪些困难怎么解决的，评价自己的优缺点等等。 4、第一轮过后，回家等了几天，通知复试。复试是和老板谈的，主要看是不是和公司的价值观一致，基本上前面过了就能接Offer，老板会尊重直属领导的意见。 5、和老板聊完，HR就过来砍价了。