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人力经理面试，基本上是关于你熟悉的领域，以前的工作经验，招聘的岗位情况；之后介绍了在招职位的情况，以及公司情况，福利等。

对方人事搜简历搜到的，约面试，我这边要求技术先电面，免得白跑。 电话里聊了一些情况，主要是以前做过的项目啊，涉及的内容，但都没往深的去，然后技术就叫再去面试一趟。 然后跟人事约了个时间就过去张江了，先做了一份笔试题，等了面试官一会，来的是那天打电话的技术主管，题目来也没见他看，就让我把做的东西介绍给他，可能是因为行业不同，也没见他往深处探究，主要还是停在硬件框架上，把以往做的每一个产品都介绍了一遍，面试官那边也就内部设计问了些内容，然后探讨了一些固件的问题。临了问他，这些方面是否符合他们的需求，他说符合。 然后人事主管上来又叫介绍一遍，不过也就没跟她说技术细节，讲讲做什么的也就这样，然后开始聊公司结构，公司文化......剩下的时间就都在讲价了，谈不拢，地方比原来远了不说，说之后还要搬到松江，工资死咬着不肯开上去也不开出具体，压的比原来的工资还低，理由是你要换行业你就不能拿着原来的收入水平说话。觉得没有必要讨价还价了就几句话结束讨论走人了。 挺好奇搜简历的时候都不看看么？连持平的薪水都给不出，却主动找上门来。

电话找上门，说是招聘硬件工程师，听说我之前是做测试的，又让我去面试测试工程师... 到了后填写一份表格，刚开始来个面试官，没问什么问题，像是走过场，又来一个，看起来专业点，问了之前的工作经验，又谈了谈对测试的理念，后来没太大的问题，说是可能方向不太一样，HR又过来谈了些细节，over...等通知中