施耐德万高（天津）电气设备有限公司

做完自我介绍后没有聊什么多的问题，可能是不感兴趣吧，只是说他们需要一个什么样的人，也没有对简历做出过多的询问，没有提到项目经验之类的问题，总之没有对面试人进行对话了解就直接被pass。不像是大企业的面试风格，不合适就不要通知面试，感觉删选应该很随意，不然就是已经有了相应人选。还是在初选上多点耐心，这样互相也不耽误时间。

记得当时的面试是在小会议室进行的，面试一对一，面试人是区域经理，主要谈及了上一家单位的工作性质，内容和为何选择跳槽并转行从事销售工作，没有提及太多的产品、技术方面的问题，感觉主要是考量应变能力，语言谈吐…聊的时间大概40分钟吧，出来之后感觉我整体答的还行，挺有信心有复试的机会。应该是几天后去了南京复试，是大区经理和区域经理2人一起复试，交谈的内容和之前也都差不多，总之，算是幸运的加入了这家公司。

聊聊天，通过聊天就知道你是不是适合这份工作。对于有工作经验的有能力的行内人，还是很公正透明的进入公司的。