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广州大仁健康管理服务中心
广州 · 其他
简介
家园，是人类心灵的归宿。 家园，是一个关于生命与健康、心灵与现实的梦想。 这就是中孝健康产业机构所打造的品牌——孝诚养生家园。她是一个安顿生命的故乡，一个安放心灵的天堂。 ●总规 以健康善业为核心的价值观，以养心、养生、养老为核心业态，成为传播中华孝诚健康和谐文化的使者。 ●企业文化 我们的核心价值观：孝诚精神 我们的使命：健康善业 传播中华养生文化 我们的愿景：创建人类健康和谐家园 我们的誓词：我是一名光荣的健康使者，我愿发扬孝诚精神，热爱健康善业，努力传播中华养生文化，为创建人类健康和谐家园而创造、奉献、快乐分享！ 孝诚宣言：“爱我亲友，推己及人”，这是我们的孝。 “以诚为本，助人为乐”，这是我们的诚。 ●技术 中颐经典健康科学研究院作为中孝产业机构的技术总部，成立于1996年，是中国第一家研究健康管理技术的专业研究院，是国内健康管理的倡导者和行业发起人。 成立之初，就由党的老一辈革命家和国家领导人的私人保健医生和专职保健工作的首席专家组成，代表着中国养生文化的至高水平，并得到了国家党委政府众多领导的支持。其“非药物经典养生法”是历时六年，投资数千万元，汇聚了海内外数百位专家的智慧，所研发出的健康管理技术体系，并形成了独具特色的经典健康管理模式。 通过非药物经典养生法，中颐经典健康科学研究院在全国已拥有20多万名会员，并在不断快速增长，服务网络遍布全国。 随着中国进入老年化社会和党的“十一五”老龄事业规划，国资委属下中国资产经营管理公司、中石油阳光酒店集团与我们展开深度合作，率先在国内进行产业整合布局，成为中国第一家产业性健康管理机构，成为行业的领导者。 中国资产经营管理公司利用央企结构调整，将剥离出来的医院、酒店、疗养院、培训中心等非主要资产和闲置资产孵化培育来发展养老产业，如：北京房山区石花洞国家AAAA级风景区的“中资颐年养生庄园”就是精心打造的至尊之作，并形成目前北京、福州、三亚、上海、广州、武汉、等十多家候鸟式养生家园。中资公司计划利用社会资源和中央辅助资产，在三至五年内通过整合、调整，分期分批的改造成三十至五十家候鸟式养生养老家园。 中国石油天然气集团下属的阳光酒店集团，与中颐经典健康研究院共同启动“孝诚阳光养生家园”候鸟式养生度假连锁项目。阳光酒店集团有遍布全国度假胜地的五十余家酒店、度假村、疗养院，分布于北京、上海、天津、重庆、南京、兰州、成都二十一个中心城市和三亚、峨眉、九寨沟、大连、青岛、苏州、无锡、桂林、南戴河、北戴河等重点旅游风景区。这些都将逐步的改造孵化，形成养生度假连锁服务网络，为广大消费者提供优质服务的同时，也为中石油系统内外人士提供优质的养生养老服务。如：宜兴太湖孝诚阳光养生家园、无锡和怡孝诚阳光养生家园就是其示范基地。 我们还将积极与房地产公司、物业管理公司合作，将健康管理体系融合进社区，兴建健康管理主体式社区，构建养生大宅，实施家庭健康管理。我们倡导的目标是：个人全面健康、生命全程健康、家庭全部健康。养生也是一种家庭健康生活方式。 通过以上的整合就形成了我们的“3+1健康工程”。“3”就是候鸟式养生养老连锁工程、候鸟式养生度假连锁工程、家庭健康管理工程，“1”就是一个健康圣地“中颐经典养生谷”，孝诚阳光养生家园的总部，即：中资颐年养生庄园。 “为老人操心，代儿女尽孝，替社会尽责，帮国家分忧，”是养生养老产业的主旨，真正做到“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”，在快乐中养生，在养生中养老，在健康中长寿，这才是我们心目中的孝诚阳光养生家园！ 在美国有个硅谷，代表了美国的高科技文化！ 在中国有个养生谷，倡导东方的健康养生文化！ 现产业的迅速提升和发展，为打造珠三角养生养老服务窗口，特在广州开设大仁健康管理服务中心，诚聘各方英才。
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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