霍尼韦尔朗能面试经验

hr电话面试了解一下基本情况，然后第二次就是技术面试

宣讲的时候收简历。第二天就开始群面，形式是无领导小组讨论。讨论的问题不是很难，我们那组当时拿到的题目是选方案并给出自己的理由，小组确定一个方案汇报。下午终面，形式是一对一，貌似是分厂长选人。通过终面的话当天晚上会收到签录用协议的通知，时间是在终面完的第二天。 终面的过程是先自我介绍，然后面试官问了几个很直白的问题，当时问的是有没有男朋友；是不是独生子女；自认为家庭收入属于什么水平。这几个问题我觉得主要是跟工作时间以及能不能长时间留在公司相关的吧。工资分试用期和转正的，试用期（六个月）工资四千多，转正六千多。

韩语销售代表tips：英语要非常好HR电话约面试时间，视频面试，聊天形式，比较轻松，会录音。1.用韩语自我介绍2.用英文介绍你的家乡3.为什么要应聘奥马的销售4.怎么看待韩国的酒文化...… 结束后会发在线测评和一份英语测评，要开摄像头，英语测评限时40分钟，写的议论文，题目是你认为online training 和online meeting是不是advantages outweigh the disadvantages，再加一篇中译英，跟英翻专业的口译内容差不多，涉及很多什么外贸进出口量，同比增长百分之多少之类的，之前看别人的面经是关于粤港澳大湾区的翻译，感觉这关应该不卡人... 现场面，4v1，我大概才10min，前面正常的小伙伴大概是25-30min左右 因为我面的是韩语销售，一进去就跟我说，这个岗位实际上可能接触不了多少韩国客户，或者说没有那么多韩语环境，你能接受吗？ 1.用韩语介绍一下简历上的经历，然后只有问我的那个人是有在看我的，因为我在看着她，其他人可能听不懂吧，反正没在听。2.用英语再把刚才的东西再说一遍。 3.中间那个领导问，如果你是拍韩剧的，但是我不喜欢，非常不喜欢韩国电影、韩剧、韩国音乐，我也看不懂，很不喜欢，你怎么说服我投资你的剧（然后那个领导应该对我不满意，一直在我面前玩手机，全程不再听我说什么，也不看我...）4.大概其他人也对我不感兴趣吧，开始问一些跟应聘岗位无关的问题。韩国男人是不是都很大男子主义，对妻子女友很暴力，他们说什么就得什么；最近奥运会韩国那个短发女选手被说女权主义，是不是他们都这么敏感... 5.后面没有什么问题问，好几度冷场，其他人就不得不随便问点什么，反正问的都是跟第四条差不多的内容... 

通过了线上活动运营的一面，然后是收到了测评，之后就被扔池子里了，感觉面试官也没有太在意大家的面试情况，估计已经有选好人选了，只是面试走个形式吧…也不知道自己怎么挂的，测评并不觉得自己哪里做的不好，一直显示评估中。但岗位已经招满了…

当时是校企合作实习吧，面试的内容还是不难的，主要是后期的筛选

面试的属于技术岗位，去之前已经询问了相关的问题，直属上司确认过符合才去的，结果实际面试跟电话沟通的需求不一样，后面就没谈了。