金裕道贵金属面试经验

一面 第一轮是电话面试，和部门总监电话沟通了有二十分钟左右吧。倒是没有问专业方面的问题。老板还介绍了一下自己团队的职位空缺，及后续的面试流程。当天下午就接到了HR约二次面试的电话。二面持续了几乎整整一下午。先是HR带我看了下工作环境，有个很大的法务团队占了将近半层楼的办公区。然后是紧张的笔试，两个小时的时间要完成两张八开纸的试题，双面打印的。内容合同法、劳动法的专业知识及一些诉讼案例的分析。到收卷时才勉强答完，手都写酸了。笔试完之后，部门总监带HR与我进行又一轮面试，拿着我完成的笔试题问了一些题目的解答思路，发散提了一些新的问题，工作中遇到此类问题应如何应对等等。另HR介绍了工作的内容及环境，简单问了一下关于薪资预期。面试的节奏很快，老板的思路转得很快，大脑始终保持高速运转，自认为答的也比较满意。面试完后身心俱疲，但努力没有白费，后来还是接到了offer。

一面 部门负责人，了解基本情况；部门负责人，了解基本情况；部门负责人，了解基本情况；部门负责人，了解基本情况；老板面，也是聊天；老板面，也是聊天；老板面，也是聊天；老板面，也是聊天；

先是对办公区进行了简介，有一个简单的宣讲与答疑，然后进行无领导小组讨论，接着笔试，如果都通过了，有一个一对一，整体感觉还可以。

公司规模不大，整体要求比较高，薪资水平不高

没想到电销要求学历只在中专，但招聘手段很实用新鲜。最后没戏，好像因为学历高了且做过面销怕我坐不住。招聘还算专业，招聘时间很长，一共三次，后两次分在同一天上下午。提到要求入职时间很快，工作内容和其它网站搜索经历吻合，一般员工推算工资大概在5k7k左右不会再高了。

能明显感觉面试官是一路从小公司做技术过来的，还特意小秀了下英语，就是那种为了秀而秀的，中英文掺杂的，呵呵。说到他不懂的东西，他感兴趣，他就死抠细节，要问你怎么实现的？这技术上的秘密能说给你？建议看到的人，面试时内容不要说广了。民营企业最容易搞这种事情，其实岗位不缺人，但是面试官有解决不了的问题就想套套方案或者技术细节。大型公司的岗位集中招聘，上午笔试下午面试的这种，才真的靠谱。