林德叉车面试经验

公司很大，问了职业规划，项目经验。做了笔试题，不难。公司做c#的，我从事java的所以就没有后续。。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。

面试官也是做技术的，很和蔼，主要就是聊聊天，先问家庭情况，在学校的学习情况考试有没有挂科及原因之类的，专业课的一些东西，总的来说简单得很。

只有一个专业面试，网络面试，技术总监和人资一起面试的，首先进行自我介绍，本人第一次参加面试，基本是对着简历读的（感觉自己好low），然后技术总监根据我的简历问一些读研期间的项目经历及所担任的职责；你进行项目开发的一般思路是什么？（这个思路啥的，我也没考虑过，答的不好，特别尴尬）。最后一个问题是，你怎么处理办公室人际关系？

部门经理面试，聊的很多，自我介绍，之前工作流程，之前工作内容，采购额，离职原因，介绍本公司情况，有什么需要了解。

部门经理和部门主管的面试，问测量工具的最小刻度值以及测定方式，对生产计划来源和安排的看法，对工作稳定性的描述。