林德叉车客户代表面试经验

面试前给你一张试卷，不过分数跟面试过不过没有多大关系，随后简单的稳了几个问题，就说我过了，过两天就上班了。

部门经理面试，聊的很多，自我介绍，之前工作流程，之前工作内容，采购额，离职原因，介绍本公司情况，有什么需要了解。

销售岗位都是基本面上的问题，不会深入，主要询问过完项目经历等，对商务礼仪要求较高。整体面试到最后决定，时间间隔较长。

首先是自我介绍，接下来面试官会问一些问题，比如：你为什么会选择我们的公司，更倾向于什么类型的工作内容，如何评价自己。接下来年使者会大致介绍一下本公司以及本职位，可能需要进行的工作内容等。

面试很顺利，属于私企，公司人员关系比较复杂，薪资不高，但是可锻炼人，hr简单的沟通后，部门负责人面试的，两轮面试一次通过。

全程只有技术领导和HR小姐姐，没有人力主管。一开始先自我介绍，然后对着简历提问，从第一份工作到最近的工作。根据你的描述，判断简历的真实性。面试提问：1.有见过什么牌子的液压缸；2.液压缸工艺过程；3.简介工作岗位的范围以及内容有了解吗？4.谈对公司的选择，为什么选择我们公司？5.对工作问题的处理思维，强调沟通能力很重要，要和各个部门打交道。因为液压知识基本扎实，专业面试发挥还好，不过面后3天得知还是被拒。猜测的可能原因：1.时间。招聘紧迫，在职需要一个月来入职；2.公司业务简单，经验丰富者怕呆不久；这个岗位属于离职补招，目前又没有开拓新业务的打算；3.问期望薪资，开价的比招聘平台上高了1k，可能对方更倾向于招，毕业2年内有点经验但更具有性价比的培养，毕竟液压缸的设计不难，难在生产面后感想：1.获知面试结果要及时，如果不是大厂，最迟2-3天就可以走完流程。在这期间不能傻等，可以多面试其他的公司。2.经验丰富者，能降维打击也不一定能通过，性价比，稳定性仍然是公司招聘的主要考虑因素，如果非常想要入职该公司，适当伪装一下自己的实力也是可以的，当然也要有接受低薪的心理准备哈哈。