林德叉车销售人员面试经验

2016年冬季去我们学校招人的，一个人事科长和技术教育部老师，要求不高，容易进，公司规模还可以，资产也挺多，管理不是很好，正规化不错，注重安全，员工都好相处。

先自我介绍3分钟（我说的比较简单 就一分钟左右），然后问你了不了解这个行业，对这个行业只能周末和晚上上班有什么看法，有没有考虑考公或者考研。如果有类似的家教经历会问你教什么，教几个人，教学成果怎么样。聊完以后会有记录，然后给你第二轮试讲的内容回去准备一两天。

应届生面试简单。填表，自我介绍。然后走过场的形式。见见各个领导。还是自我介绍。然后就问些家长里短。OK了。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。

之前不了解路达，接到人事面试通知后，稍微了解了一下。公司带有工厂占地面积较大，办公楼在园区中间里面，场地显得繁杂，人车混行。 1）人事直接给了两份文件，一份是笔试，一份是情况填写表。笔试的内容为一段中译英，一段英译中，应节选来自工作邮件，可以直接看两段话联想情境。 2）面试人事由外贸总监负责，人不错，思想比较开明，可以猜出办公气氛应该比较自由，活跃。需英文口语面试，面试问题请自由猜测。 3）工作性质，不用开发新客户，接单-定样-排料-投产-出货，所以是连接客户和工厂的桥梁，其实是外贸跟单（跟项目）。 4）本人猜测这个岗位能给的年薪估计有7-8万，当然看个人能力。 5）二面是副总负责，先英语口语，然后谈工资，所以先开个对方可以谈的工资，如果你想进的话。

部门经理面试，聊的很多，自我介绍，之前工作流程，之前工作内容，采购额，离职原因，介绍本公司情况，有什么需要了解。