林德叉车销售专员面试经验

人力资源主管针对简历简单提问，对公司的了解情况等。 接着是部门主管面试，如CPK的计算等，管制图的判异等。 面试气氛比较轻松。

面试官也是做技术的，很和蔼，主要就是聊聊天，先问家庭情况，在学校的学习情况考试有没有挂科及原因之类的，专业课的一些东西，总的来说简单得很。

之前不了解路达，接到人事面试通知后，稍微了解了一下。公司带有工厂占地面积较大，办公楼在园区中间里面，场地显得繁杂，人车混行。 1）人事直接给了两份文件，一份是笔试，一份是情况填写表。笔试的内容为一段中译英，一段英译中，应节选来自工作邮件，可以直接看两段话联想情境。 2）面试人事由外贸总监负责，人不错，思想比较开明，可以猜出办公气氛应该比较自由，活跃。需英文口语面试，面试问题请自由猜测。 3）工作性质，不用开发新客户，接单-定样-排料-投产-出货，所以是连接客户和工厂的桥梁，其实是外贸跟单（跟项目）。 4）本人猜测这个岗位能给的年薪估计有7-8万，当然看个人能力。 5）二面是副总负责，先英语口语，然后谈工资，所以先开个对方可以谈的工资，如果你想进的话。

面试还是比较容易的，填写表格，经理面试然后副总简单聊了几句就给出了待遇，第二天通知录取，第二周就入职了，还是比较快的。

两轮面试第一轮面试还好，第二轮的面试官很糟糕，面试是相互选择的，招聘看了应聘的简历觉得三年两份工作换的勤，大可不必叫我去，或者对应聘者哪方面不满意，比如薪资不符合要求，招聘方内部沟通好以后，官方通知应聘者，客客气气说应聘者是不会有什么意见的。但是第二轮的面试官人可能有点问题，问我问题却又不让我解释，说我不想知道你的过去，但是你三年换两份工作这样很勤，薪资也是和一开始的时候说的不一样，这样的公司真的是醉了，绝不会想来这里工作。

面试安踏是经过认识的同学内部推荐才得到的面试机会，当时在江苏上班，先是通过电话面试的，问了一些专业知识和个人发展规划方面的文艺，比较平易近人面没有什么苛刻的问题，这也符合安踏比较年轻活力的精神。还是比较顺利的。