安居客面试经验

看hi贵客就会更加快乐和包括基本根据客户，  

当天收到电话通知，是去面试产品运营专员，其实这一点我有点疑虑的，因为过往经历皆为地产相关的经历，与公司整体发展吻合，所以心想，就去面试看看，现在疫情期间，面试机会都还是很珍惜的。 过去之后照例填表，等待，然后来了一个小姐姐，正常面试流程（但是因为她没有自报家门，我以为是hr），但是出于专业，我主动问了一下对方的角色，和我说明是部门负责之后，我心里就默默扣了一分。以下省略万字，总结以下，感觉面试是该公司的常规操作。 1，设有专门的面试会议室； 2，前台有很多面试的候选人表格等待通知； 3，面试流程不太专业。

1. 约我来面试的面试官早晨迟到40分钟（上班迟到这么久也是允许的？），导致我和另一个面试者撞车。面试官选择和另一个面试者沟通，随便找了个产品经理跟我聊； 2. 跟我沟通的产品经理全程批判我的前公司，看不起我曾经的经历，态度极差； 3. 面试时间短，一副不想聊的样子，问我有什么想问的。我提问公司对比几家大头竞对公司有什么优势，回答我凭借他们牛的后台功能就能够获取客户。真实怀疑这家公司一个两个是不是都没睡醒，笑死。

主要还是把简历上的技术点全部搞熟悉，不熟悉的不要写了，关键。其它就看平时积累

一共面试3轮。主要面试离线数仓部分。1轮是组长面试：主要考验离线的知识点，结合之前的公司架构对于分层架构的理解。还有现场写了一个sql2轮是项目负责人面试：主要问未来规划。更加细致的知识点。并加上了实时部分。在sparkStream上进行了深度挖掘，可能是压力面试。3轮是hrbp面试：只要看个人总体情况，与上架公司的情况。总体下来：1面面试官主要偏业务，2面的面试官很强大，问的很深。3面懂得多

一面是到线下面的，过程很愉快，问了过往工作情况，也聊了当前实施岗位的工作内容，面向的行业客户群体、涉及的方向内容等。二面是线上跟区域总监面的，面试过程问了怼实施岗位的理解，实施的流程，也问了过往工作经历，沟通处理问题、抗压能力和学习能力如何（因为我之前工作都是跨行业，没有专注在某一行业“深耕”）最后对方还给了一些对我来说很有用的建议，整体面试过程都很愉快。