林德叉车售后工程师面试经验

面试官非常和蔼，面试也比较简单，但是英语要求应该是比较高。HR也会很实在，主要是想要招能吃苦的管培生，所以一直给我介绍这个岗位会很辛苦，希望让我调整好心态。

部门经理面试，聊的很多，自我介绍，之前工作流程，之前工作内容，采购额，离职原因，介绍本公司情况，有什么需要了解。

面试的时候会让你做一份测评，涉及到性格和你的细心能力，一般不会在这上面为难你，而且福大校友进去是被当做高管培养的，十分有前途。

之前不了解路达，接到人事面试通知后，稍微了解了一下。公司带有工厂占地面积较大，办公楼在园区中间里面，场地显得繁杂，人车混行。 1）人事直接给了两份文件，一份是笔试，一份是情况填写表。笔试的内容为一段中译英，一段英译中，应节选来自工作邮件，可以直接看两段话联想情境。 2）面试人事由外贸总监负责，人不错，思想比较开明，可以猜出办公气氛应该比较自由，活跃。需英文口语面试，面试问题请自由猜测。 3）工作性质，不用开发新客户，接单-定样-排料-投产-出货，所以是连接客户和工厂的桥梁，其实是外贸跟单（跟项目）。 4）本人猜测这个岗位能给的年薪估计有7-8万，当然看个人能力。 5）二面是副总负责，先英语口语，然后谈工资，所以先开个对方可以谈的工资，如果你想进的话。

面试官也是做技术的，很和蔼，主要就是聊聊天，先问家庭情况，在学校的学习情况考试有没有挂科及原因之类的，专业课的一些东西，总的来说简单得很。

我当时是有朋友厦工技术岗，告诉我最近在招人，我刚好要离职，网络就投了简历，人力资源看完给我回话，后来去面试了。 面试官为：人力资源经理、技术部门经理、分管技术副总。 环境：技术办公室。 面试问题： 1.为什么离开原来的单位？ 2.简述在原来单位相关的工作经历。 3.针对生产技术这块做详细的工作流程阐述。 4.对自己的个人特性进行描述。 5.阐述在工作中最难忘的事情。