中国国际期货有限公司面试经验

想转正就必须考从业资格证 六个月试用期 办公环境较老旧 没有前台 需要公司派人下来接 不是特别想加入期货行业 就不要来了

跟常见的面试一样，第一轮试人事，人事大姐人很好，也很漂亮；第二轮试部门主管，我的部门主管面试之后会要求写研报，在学校的时候经常帮童鞋写研报，所以套路很熟，写的巨快，顺利通过。

面试非常简单，简单问了问基本情况，然后就直截了当的说现在公司每个人都有业绩压力，研究员也有，如果来的话要6个月内完成3000万的业绩。我当时内心还是有点蒙的，因为毕竟是冲着研究员去的，虽然可以做一些市场工作，但没想到这么直接。然后又细问了问，如果6个月内完不成就只能解除合同，意思是最好能带着业绩来，否则双方都有损失。 笔者回去问了问业内的朋友，朋友表示，现在正规的期货公司研究人员都是独立出来的，多以研究院的形式。而这种实际上就是拿研究员当个幌子。另外，如果有3000万的客户资源，为什么不去做一个居间人，居间费也和工资差不多了，而且还不用做别的。所以按照这个逻辑，这个职位解释不通啊。 总结一下，并不是说做市场，做销售不好，3000万不是大问题。但是，试问，一个6个月时间都不愿意培养员工，而只想渔翁得利的公司，拿自己的职位去做利益交换，这种交换又能给员工带来什么安全感呢。

在智联上投递的简历，当时接到hr的电话，问了一些问题，马上挂掉公司电话，用自己电话给我打的，具体原因未知。在电话中主要问了以下情况： （1）公司情况？hr只介绍了公司是龙头企业。 （2）岗位工作内容？一概不知，只知道公司该岗位具体有几个员工。 （3）面试程序？ 电话中说的是共分为两轮，一轮为hr+法务经理；第二轮为法务总监。结果面试时第一轮只有人事，面试时间不足5分钟，主要问了一下住在哪里，有什么职业规划，再三确定了期望薪资。面试时说法务经理不在公司，所以今天不能面试到法务经理，时间另约。（感觉不太现实，可能是因为期望薪资要的太高而直接pass掉，或者类似于收简历的） （4）hr说如果是女生还是很好的，公司不加班，类似于国企，天天也没有什么事。 （5）面试的是风控合规岗，岗位共有三个人。总监、经理、专员。

刚刚面试完投资经理的职位，总体比较简单。先跟人事HR聊了1个多小时，公司的HR很专业，除了问了简历的问题，然后问了不少跟金融市场和投资策略相关的问题，我几乎怀疑她是不是HR，还是原来做投资后来转行做的HR。面试完，HR很快给我反馈了，说很不错，会安排后续面试。

初面没说明内容，上来直接问编程相关的技术问题，用中文问一些技术术语，楼主在海外一直接触的是英文的内容，有些不清楚他指的啥。