沈阳林德叉车面试经验

两轮面试第一轮面试还好，第二轮的面试官很糟糕，面试是相互选择的，招聘看了应聘的简历觉得三年两份工作换的勤，大可不必叫我去，或者对应聘者哪方面不满意，比如薪资不符合要求，招聘方内部沟通好以后，官方通知应聘者，客客气气说应聘者是不会有什么意见的。但是第二轮的面试官人可能有点问题，问我问题却又不让我解释，说我不想知道你的过去，但是你三年换两份工作这样很勤，薪资也是和一开始的时候说的不一样，这样的公司真的是醉了，绝不会想来这里工作。

面试前，公司就会对你的经历作比较深入的了解，事先就会对你的经验和能力有一个判断。 面试时，会提出和你的经历有关的问题一印证对你的判断。 最后是比较开放的问题，看看你的思维和应变。对有能力的人来说说不算难。

群面，问了对岗位的看法，主要围绕简历问了不少，专业难度不大，需要临场反应能力，如果对你感兴趣的话会问的比较多问题。

还行，整个过程很ok

我当时是有朋友厦工技术岗，告诉我最近在招人，我刚好要离职，网络就投了简历，人力资源看完给我回话，后来去面试了。 面试官为：人力资源经理、技术部门经理、分管技术副总。 环境：技术办公室。 面试问题： 1.为什么离开原来的单位？ 2.简述在原来单位相关的工作经历。 3.针对生产技术这块做详细的工作流程阐述。 4.对自己的个人特性进行描述。 5.阐述在工作中最难忘的事情。

面试难度不高，薪资低于该职位普遍水平，工作量大