杭州林德叉车面试经验

销售岗位都是基本面上的问题，不会深入，主要询问过完项目经历等，对商务礼仪要求较高。整体面试到最后决定，时间间隔较长。

全程只有技术领导和HR小姐姐，没有人力主管。一开始先自我介绍，然后对着简历提问，从第一份工作到最近的工作。根据你的描述，判断简历的真实性。面试提问：1.有见过什么牌子的液压缸；2.液压缸工艺过程；3.简介工作岗位的范围以及内容有了解吗？4.谈对公司的选择，为什么选择我们公司？5.对工作问题的处理思维，强调沟通能力很重要，要和各个部门打交道。因为液压知识基本扎实，专业面试发挥还好，不过面后3天得知还是被拒。猜测的可能原因：1.时间。招聘紧迫，在职需要一个月来入职；2.公司业务简单，经验丰富者怕呆不久；这个岗位属于离职补招，目前又没有开拓新业务的打算；3.问期望薪资，开价的比招聘平台上高了1k，可能对方更倾向于招，毕业2年内有点经验但更具有性价比的培养，毕竟液压缸的设计不难，难在生产面后感想：1.获知面试结果要及时，如果不是大厂，最迟2-3天就可以走完流程。在这期间不能傻等，可以多面试其他的公司。2.经验丰富者，能降维打击也不一定能通过，性价比，稳定性仍然是公司招聘的主要考虑因素，如果非常想要入职该公司，适当伪装一下自己的实力也是可以的，当然也要有接受低薪的心理准备哈哈。

基本上去了副总就面试，然后就进了不怎么难。关键看你抗压能力怎么样。其他的没什么硬性要求，副总喜欢看起来比较能抗压的大概。

人力资源主管针对简历简单提问，对公司的了解情况等。 接着是部门主管面试，如CPK的计算等，管制图的判异等。 面试气氛比较轻松。

公司很大，问了职业规划，项目经验。做了笔试题，不难。公司做c#的，我从事java的所以就没有后续。。

因为要出差，我这边家人不同意，相互不适合，但是感觉项目经理人很nice，就算不适合也是顾及面子，没有架子，问的问题主要是以前做过的项目经验，用了哪些技术。