好事达（Allstate）面试经验

询问家庭和个人状况啊，原来工作怎么样，现在对于未来又是一个什么要求啊，自己最成功的工作是什么和最难得工作是什么

面试3轮，关键是视频面试，感觉要自信，回答问题要显得大方，思路清晰，给面试官感觉你ok，最重要你点是要有真材实料！

面试挺简单的，就是一对一的面试，先填写一个个人性格的测试，再自我介绍一两分钟，然后面试官进行提问，问你是否了解他们公司和对保险的运作流程，和问些简历上的问题看，面试时间20分钟左右。 初面后说要先进行一个3天免费的培训后在进行中面，说培训的内容主要是对公司的了解，个人感觉像是**的销售培训就没有过去了。

我是入职寿险内勤的，给一些想知道人的简单普及一下；寿险分很多，前线后台、共同资源，续期，客服什么的；你首先要分清楚，因为我是从共同资源调入到前线营业区的；说一下绝大部分人，招聘一般会进入营业区综合管理岗位，正常是人员管理和预算，偶尔还有E化；这2个岗位一般是新人，也就是不需要什么经验，但是非常需要你情商，沟通能力，外向性格，还有，营业区嘛，加班是正常的，要适应加班，通常是A1.1，不要管什么意思，属于D类干部； 接着来，如果你在这几个岗位干了1年，或者更久，你做的非常好，负责的相关数据不错，和队伍（业务员关系不错），你可以担任更加上一级岗位了，3大岗位：训练，人力推动，业务推动；不错，这3个岗位是营业区前线核心指标，想想也知道，这几个非常重要，涵盖了重要工作，体现了你的价值，那么好的，压力也大起来了，工作更多了，加班是常事，甚至偶尔打零点，什么意思，就是通宵上班，过了12点发完数据才可以闪人，懂的自然懂； 好的，那有什么好处呢，恭喜你，升职了，A1.2，属于辅导专员，也就是组训，有个季度奖金，看你的考核排名，系数会有所不同，奖金从4000-12000不等，可能地方不同会有差异；也就是说，每个季度你多了一笔钱，而且因为辅专特别重要，所以考核一班拍前面，好处是，考核排列前面，你年终奖会多； 最后总结，营业区不适合女生，女生比较适合的岗位预算+训练；有条件的去职能部门，比如共同资源里面财务，人事，行政；管理部门，销企不要了，坑；这些内勤，都不能销售保险。

主要流程有，第一填面试表，然后推荐人简单公司介绍，在进行人力面试和主管面试，签订代理合同，岗前培训，上岗。

单独面试，然后性格测试。