合肥蓝元商贸有限公司面试经验

面试提出的问题基本上都是要用实际案例进行分享和沟通的， 面试官总经理、副总经理很nice也很轻松愉悦的沟通过程。

也不管有没有匹配，技术面试官一顿怼。侧重点不同也没必要鄙视别人吧。在某个领域终于熬满头白发了，开始鄙视新人了。公司小就算了，年龄大了素质教育也不能忽视啊

面试研发岗位，共两轮， 一面应聘部门领导，详细问过去的工作经历，还有职业规划等等，具体的专业内容不是很多。二面部门分管高管，这一面应该主要是看工作态度，反正没有啥具体专业性的内容。

整体感受：面试官特别专业，讲解专业知识，会引导面试者思考，是一次很有益的交谈！面试问题：面试比较主观，感觉有点随机发问，面试问了1.财务与会计的底层逻辑 2.杜邦分析理解

一面 第一次是海外营销部的老大钉钉视频面试。过程很简单，英文自我介绍，然后是她介绍一下中科美菱，最后问我住在哪里是否愿意驻外。结束。第二次也是钉钉视频面试，对方是总经理和人力资源，没聊两句就结束了。然后未通过也不说什么原因。

一面是视频面试，简单了问了一下过去的工作经历，是部门主管+hr一起的，也比较简单。没问什么专业性的问题。问了愿不愿意去外地，我回答暂不考虑。二面的是现场面试。公司总经理面试，收到面试通知的时候被告知岗位调整了，事先并没有和我商量，因为一面说不愿意去外地。给安排了个厂里的岗位。二面的时候啥都没问，就问了下个人情况，然后就被刷了。后面询问得知，说是经历与岗位要求不匹配。我勒个去，既然不匹配还让我二面做啥？事先换岗位，也没有和我沟通，换完了说不匹配，简直是在搞笑。