泰禾光电

一面 第一轮是部门负责人面试，基本上对于业务进行了比较全面的介绍，能让双方有一个了解。效率也比较高。一来就等了一个多小时，真的干等，面试官也没有什么歉意。不知道是不是个人问题，听面试官声音特别小。面试官语言比较节简，语气平缓，全程面无表情。其实有一种庭审的感觉。流程就是 自我介绍 模拟销售 问几个之前工作的问题。对于部门发展没有介绍，当我主动提问时，回答问题就几个字，面试过程没什么深入沟通，面试感受不是很好，对于企业发展规划没办法详细了解。不知道是不是走过场，面试应该是双向选择，面试体验也影响对于公司的信任程度

挺好的，来试试吧，即使是没有通过面试的候选人，也不是没有任何积极意义的，最起码可以让我们更理解客户的需求，但这一定要在面试后及时了解反馈才有意义，否则后续的寻访中一直按照错误的方向搜寻，只会反复地在一个地方跌倒。