共创面试经验

公司注重员工是否能认同公司文化，把公司文化当做重点考核部分。在应聘者拿到公司文化宣传书并熟悉一段时间后，公司对应聘者进行统一考核。

面试通过。1小时以上。就写自己的经历，还有一些表格，就不知道，还有用手机笔试，选择题和问答题，过了就行

人力面试：个人情况询问，公司概况介绍；技术面试：先做一套基础面试题，后相关技术面试，包括技术能力、工作经历。

面试官一般会问你前一段工作的工作经历，然后问了一下之前公司的一个网络架构。我感觉面试官有些东西的话，可能自己也不是很清楚，因为感觉面试官并不在一线。后来问了一下是否了解OA系统，没有接触过OA，所以就直接回答说没有。 然后那边人力就问一下有什么想问的，我没有直接回答了，就说如果技术那边没有问题的话，以后应该还会有机会再聊的。面试的整个过程，感觉他们并没有问道一些核心的东西，有些敷衍吧。说实话，整体的体验给我感觉并不舒服。

两个技术和一个HR共同面试，一共面了两个小时，问了很多需求分析与调研的专业问题，在面试过程中，也算是学习到了很多东西，但就算是面试通过，也没单独再谈一下薪资要求。 因为是猎头运作的职位，是猎头通知的，后续因为谈薪资问题，而没接受offer。

因为上一份工作也是同类型的产品，简单聊了一些产品方面的问题就通过了。