金龙面试经验

面试很不愉快，客服岗位。首先地点不怎么好找，因为附近在修路，导航不是很准确。先做中英文翻译，然后面试。部门主管面试，需要工作效率高的人，还要经常加班，没有加班费，问你怎么看？然后我问我工作经验四年，工资能不能给到7千，哪怕是6.5也可以，面试官直接说5.5我可以帮你去争取？excuse w?廉价劳动力？又想员工多干活，又想员工免费加班，又不能给开高工资。 后来二面直接经理电话面试，因为经理在上海，所以不能来苏州面试。电话聊了一个多小时，最后一句，你最低期望多少，老子都降低到6、5了，你还想怎么着？最后工资没谈妥，直接拒绝了。

一轮就问了几个简单的问题，总体一轮面试还是比较简单的，问题比较基础，前期稍微准备一点就好了。1、为什么想转行，家里是否赞同；2、为什么想在苏州发展；3、对这个职业有什么看法。

共三轮面试，第一轮：HR专员-主要谈职业规划，预计薪资了解跳槽背景。第二轮：主管面试-主要谈此前的工作内容，英文面试，后面主要介绍职位信息，未来潜能，公司发展，谈未来的规划，第一印象主管是蛮有格局的人。第三轮：HR主管-砍薪资，根据上一份工作薪资不含加班费计算，工资砍的很低（低于跳槽前工资），因此谈完我就say bye bye了。 得到的有用信息是—公司很看重学历，五天八小时工作制（偶尔义务加班），责任制薪资，免费住宿（六人间，单身公寓需额外付费），午餐有补助学历高的人可以来这边，应该会很有前途。

接到人事两次电话了解了一些之前做的工作，表示自己没有招聘岗位的工作经验，结果还是被邀请去面试了，面了一上来主管就问我有没有招聘的岗位经验，表示没有为什么要投，他们公司是拿来主义。感觉人事很不负责任，要么就是公司内部需求部门和招聘部门沟通很不顺畅，占用求职者的时间。

两个人主持面试，整个面试过程询问之前工作的项目、仪器的使用情况、和仪器校准标准；不过会直接和老外问答。

面试官会给你打一个电话，了解一下你的基本情况，问一问四级是否过了，能不能进行一些简单的英语交流，问一问你的经历。